LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

"LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES"

4.1.- PROCEDIMIENTOS DE ÉTICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.

Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.

Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.

La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.

Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.

Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.

Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien común para todos.

En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona.

El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.

Sólo hace unos años, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer.

Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.

La gente en la primera posición en la compañía piensan gran cantidad de veces en la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa.

La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.

Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las políticas de la empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software importante de la compañía.

Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales, esto hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande

4.1.1.-Código de ética en las instituciones y organizaciones:

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.

ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones
Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente
Integra la visión y misión de la empresa
Fortalece a la organización con su entorno
Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

CARACTERISTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
Controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas
Mejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

4.1.2.-casoso conretos del proceder etico en las instituciones y organizaciones.

 Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones

La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad.

La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas.

Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales.

Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.

Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.

Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.

Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus recursos seran impuestos.

Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si se está trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor interés de la empresa, etc

En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organización que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono útil.

La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido éxito hasta ahora.

Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir

Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros cuadrados . La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada.

Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural.

4.2.-LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

La definición de la responsabilidad social es la relacion de los negocios con la ética y los principio de cualquier organización.

La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos.

La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, a el desarrollo y la sociedad.

Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo.

A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.

Esta es una estrategia empresarial a largoplazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas.

Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano.

Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional.

El negocio en las necesidades de inversión, las fuerzas tradicionales de la economía, la libre empresa, la reputación de la organización y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias.

Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse líder empresarial y superat solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa.

A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones éticas es importante.

Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal.

Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias gubernamentales.

4.2.1.-Desarrollo del concepto de responsabilidad social.

La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.

La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.

Bajo este concepto de administración y de management se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco del Cooperativismo y el Asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de Economía social, por definición Empresas Socialmente Responsables

4.2.2.-Contexto actual de la responsabilidad social.

Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.

Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos.

Por lo tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos.

Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un punto clave y de de vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser.

Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque negativo.

Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser.

Sin embargo, pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez esto es más aceptable en la sociedad.

La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva.

De acuerdo con esta declaración, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran que forma de medidas prácticas se usan para crear un código de conducta ético y la responsabilidad de avanzar hacia la búsqueda de soluciones.

Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas y puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como códigos de conducta.

Aún más para el estudio sobre la situación actual de la responsabilidad social.

En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.

Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atención social.

La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía activa es un tema de estudio.

En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es probable se encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa.

En la situación actual, las empresas han sido objeto de agresión debido a que no hay reacción a un entorno rápidamente cambiante.

Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos.

Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.

Una organización puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es capaz de hacer frente a los nuevos desafíos.

Hace unos años era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas concientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados.

Los datos recogidos de fuentes confiables en el área de responsabilidad social mostró que más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de trabajo social y de conciencia social.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales.

4.3.-DERECHOS HUMANOS LABORALES

4.3.1.-CONCEPTOS GENERALES

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:

 Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad

2. Salario suficiente:

 Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de protección social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

 Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:

 Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad social.

5. Derechos de equidad de género:

 Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, física o psicológica.

4.3.2.-observancia de los derechos humanos laborales

Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.

Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables.

La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.

Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, había una necesidad del derecho laboral estricto.

Así, derechos de trabajo se hicieron más perceptibles.

Derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.

Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.

Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno físicamente salvo para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual.

Además de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.

En algunas naciones, derechos de trabajo también explican ventajas detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos países también defienden a sus empleados de restricciones contra el discurso libre.

Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no será castigado para poner una reclamación sobre el patrón en la agencia de gobierno o la policía.

Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecución de derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.

Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos también realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Además de esto, estas agencias juegan el papel importante para enseñar a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de trabajo.

Derechos buenos de trabajo están sólo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual los consumidores deberían pensar.

Una nación puede poner algo esto gusta en su código legal; sin embargo, la legislación es inútil desprovista de agentes de inspección.

La ejecución de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades.

La mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.

Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicación persistente en los países en vía de desarrollo.

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

*ROCIO ESMERALDA MERINO MENDOZA.

*ANA BAUTISTA ALEJANDRO.

*LEONARDA GONZALEZ LUCAS.
*LIZBETH HERRERA VALENTIN.

*FAUSTINA JERONIMO ALBINO.

*AVELINA MAROTO HERNANDEZ.

TEMA:"RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES"

ÉTICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD: Unidad III
INTEGRANTES DE EQUIPO:
*Rocío Esmeralda Merino Mendoza.
*Lizbeth Herrera Valentín.
*Leonarda Gonzales Lucas.
*Avelina Maroto Hernandez.
*Faustina Jerónimo Albino.

ANÁLISIS Y RESUMEN
           "ÉTICA DE LOS PROFESIONALES"

Ideas principales:
*Uno de los objetivos de las lecturas es plantear temas comunes a toda ética profesional, no abundar solo sobre una cuantas profesiones si no que su idea es dar apertura a un "amplio abanico" de las licenciaturas en general .
*Augusto Hortal sostiene que enseñar ética no es impartir "moralina" sobre las practicas y sus profesiones, también señala que los alumnos universitarios no tienen una adecuada formación ética por que los maestros que la imparten poseen bases filosóficas pero no especialistas.
*Hortal ubica la ética profesional coma una ética realista en la que se lleva a cabo una vida moral a través del ejercicio profesional, señala que los sociólogos y los historiadores son los que mas se han ocupado por investigar la profesión  y la ética profesional.
*El autor señala que la profesión es una actividad ocupacional que presta un servicio a la sociedad.
*Casi todas la profesiones  estan inversas en 3 mediatizaciones básicas que son técnica, económica e industrial.
*El profesional requiere una preparación técnica para llevar a cabo su trabajo.
*La mediatizacion económica se cambio la concepción de profesional liberal que se les retribuía su trabajo por honorarios ya que en la actualidad la mayoría de los profesionales esta expensas a un sueldo como empleados.
*Los principios son imperativos de tipo general que se orientan acerca de que hay de nuevo irrealizable en unas acciones, y de lo malo, y evitable en otras.
*Los principios se diferencian de las normas por que son mas grandes que estas. Ponen sobre la mesa de valores y del vivir y del actuar mientras que las normas aplican los principios o situaciones concretas.
*La ética de ocupa de señalar la competencia de los profesionales como destrezas,habilidades, bienes y servicios, entre otros.

PREGUNTAS:
1.¿Que es le principio de la ética profesional?
Los principios son imperativos de tipo general que orientan acerca de que hay de nuevo y realizable en unas acciones y de malo y evitable en otras.
2.-¿Cuales son los principios de la ética profesional?
*Principio de beneficencia
*Principio de autonomía
*Principio de justicia
*Principio de maleficencia
3.¿En que consiste el principio de beneficencia?
Hacer bien el propio oficio  con el objeto de proporcionar los bienes y servicios.
4.¿A que esta sujeta las relaciones del principio de la autonomía?
A la del cliente o usuario es persona sujeta a derechos.
5.¿Que significa el principio de justicia?
Preceder con justicia, cumplir con las obligaciones implicita i explicita dentro del marco institucional publico o privado.
6.-¿Que es el principio de la maleficencia?
Este principio es la sombra de los 3 anteriores, propone ante todo no hacer daño.
7.-¿Cuales son las 3 mediatizaciones básicas que casi todas las profesiones están inmersas?
La técnica económica o institucional.
8.¿Quien convierte al profesional en una pieza que puede ser sustituida?
La tecnificación.
9.¿Porque se cambio la concepción de profesional liberal que se le atribuía su trabajo por honorarios?
Por lo que en la actualidad la mayoría  de los profesionales están dispensas de un sueldo como empleados.
10.¿Cuales son las 4 probabilidades extremas que señala Horta?
*Habían empresas y organismos corruptos.
*Habían profesionales deshonestos y corruptos ahí donde trabajan.
*Había empresas y organismos que tengan una cultura moral aceptable.
*Habían profesionales que ademas de honestos, sean competentes, hábiles y prudentes.

"ÉTICA DE LAS PROFESIONES DEL SIGLO XXI"

*La profesora Cortina define a la universidad como un sitio en el que se produce y transmite conocimiento.

*Las características de la universidad consistió en la facultad de entregar licencias para el ejercicio profesional, lo que implicada el poder de decisión respecto a quien podía ejercer y quien podía enseñar por lo que la universidad recaía la enorme responsabilidad de formar profesionales y de buscar la verdad.

*Es aquí donde atando a Ortega y Gaciel, específicamente su trabajo, la rebelión de las masas la autora critica aquellos sujetos que se hacen del poder pero que carecen del saber humanista para enfocar el mundo de manera amplia y por lo mismo, se encuentran en pedidos para resolver problemas.

*El modelo de la "universidad proactiva" en el que se forma profesionistas preocupados por ofrecer a la sociedad los bienes internos de si actividad.

*Como profesionistas no debemos claudicar en el perfeccionamiento al que nos invitan las virtudes, por que solo así podemos construir una sociedad mejor , mas justa, mas igualitaria y en definitiva mas humana.

PREGUNTAS:

1.-¿Que es lo que propone la profesora Adela Cortina?

Que como profesionales no debemos claudicar en el perfeccionamiento y poder construir una sociedad mejor.

2.-¿Cuando y como nacieron los profesionistas?

Se afirma que surgieron en Grecia, en la época de Hipocrates.

3.¿Que es lo que debe tener el sujeto para ofrecer bienes que valgan la pena para la sociedad?

El sujeto debe tener entusiasmo y las capacidades suficientes para ofrecer bienes que valgan.

4.¿Cuales son las 2 partes de la masificacion y en que consiste?

Una positiva que radica en la movilidad social y la otra negativa que entorpece el manejo de la institución y provoca su desorganización.

5.¿Que es una universidad?

La profesora Cortina la define como un sitio en el que se producen y transmiten conocimientos.

6.¿A que se refiere la praxis?

Se refiere a una actividad social en la que cooperan distintas personas, distinguiéndose esencialmente por la realización de un bien interno que la identifica como tal.

7.¿Como se refiere la profesora Cortina a la actividad universitaria como poresis?

Se refiere como una actividad que tiene como resultado un bien externo y señala remitiéndose a Maciniyre que el dinero, el, poder, es decir lo bienes externos por la excelencia por actividad universitaria.

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC

CATEDRÁTICO: DRA. MARÍA DEL ROCÍO ESPINOZA ÁVILA

MATERIA: TALLER DE ÉTICA

ACTIVIDAD: REPORTE DE INVESTIGACIÓN 3 UNIDAD

INTEGRANTES:

LEONARDA GONZÁLEZ LUCAS

FAUSTINA JERÓNIMO ALVINO

ROCÍO ESMERALDA MERINO MENDOZA

AVELINA MAROTO HERNANDEZ

CARRERA: CONTADOR PÚBLICO

SEMESTRE: 2

GRUPO: “A”

FECHA DE ENTREGA: 02 DE MAYO DEL 2017

INDICE

INTRODUCCIÓN

3.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL

 3.1.1 DIMENSIONES DEBERES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA DE LA PROFESIONAL

3.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

3.1.3 DILEMAS ETICOS PROFESIONALES

3.2 CÓDIGOS DE ÉTICAS PROFESIONALES

3.2.1 CONTENIDO, SENTIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES

CONCLUSIÓN

INTRODUCCIÓN

En este tema daremos a entender un poco de lo que es la ética profesional, esto nace de un trabajo al servicio de los demás. Ésta se debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestras vidas (social o laboral), permitiendo así la búsqueda de la excelencia profesional a través de la honestidad y responsabilidad.

La ética profesional es parte de la conciencia individual, que se manifiesta en un compartimiento social responsable acerca de los deberes de una profesión, después de haber asumido un código de ética, mediante un proceso de socialización, manteniendo el equilibrio entre lo personal y social que permita estudiar, aplicar y resolver problemas profesionales con la mejor competencia y rectitud posibles.

ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN.

3.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL. 

Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante.

Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.

Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados.

Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional.

Sin embargo, las normas de conducta ética profesional siempre están saltando más alto.

¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional?

¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de conducta profesional?

¿Cómo se debe aplicar un código de ética profesional?

¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos?

En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.

Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas.

La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida.

El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto.

También define que decisión debe ser tomada.

Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto.

De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.

También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.

Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones.

Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización.

Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado.

Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general.

Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto.

Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar.

Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organización, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organización.

Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías.

Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización.

Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales.

Así, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas.

Además, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas.

De hecho, esta es una parte integral de estas normas.

El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar.

Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización.

Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.

Un sencillo ejemplo aclarará esto.

Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas, tanto para el fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.

Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.

• Dar a conocer los Estándares de formación ética.

• A un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a conocer.

• Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales

• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos.

• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.

Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional.

Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo y de la comprensión de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta. 

3.1.1 DIMENSIONES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL. 

Cuando hablamos de la ética se hablamos de lo que serán las consecuencias de un evento inútil de discutir y cuál será el resultado de un acto dinámico con amplios desafíos, así como la rehabilitación de los practicantes.

La ética profesional es muy importantes en campos como la salud, atención médica, etc., donde los profesionales se espera que actúen y responden de una manera muy responsable y correcta.

La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple.

Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio.

Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético.

Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos.

Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de decisiones éticas.

Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio.

Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional real.

Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.

La Posición profesional se decide por la organización que le otorga un permiso o certificación.

El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los demás.

Profesionalidad requiere una investigación, proceso de aprendizaje, la adquisición de conocimientos, la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento, una promesa de educación permanente y la capacidad en el campo, y también las experiencias de la vida real y sus lecciones.

Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten incómodos o involucrados en una situación difícil.

Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo.

Como profesional del significado de la ética profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral, motivación, conducta, o el carácter que se asocia a la emoción ética.

Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta profesional añade beneficio a la persona y a la compañía también.

La ética profesional es una acción llevada a cabo por la cabeza y el corazón.

Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educación, y nuestras propias creencias.

Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos.

Del mismo modo, cuando la acción correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto.

Porque cuando estamos éticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos.

Cada individuo actúa de forma diferente en la misma situación.

Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habrá diferentes respuestas en la misma situación y situaciones diferentes también.

A veces, en principio, la gente sentirá que la acción no es ética, pero después de que el resultado final, a lo mejor se dará cuenta que el resultado era correcto.

 Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difícil. 

Por lo tanto, puede decir que el comportamiento ético significa seguir las normas éticas.

Es la forma correcta de vida.

Comportamiento ético se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un grupo.

Son principios de la ética, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.

La ética profesional es una aplicación de la honestidad y lo beneficioso que es útil para el crecimiento propio.

El principio de la ética profesional es que el profesional no debe persona que causa daño.

El derecho para la toma de decisiones libre está protegido.

El principio de la ética profesional trata de decirnos que las garantías dadas deben mantenerse con lealtad.

El último principio de la ética y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente.

Una persona que pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están practicando el código de ética significa mantener los intereses de los clientes o compañeros al frente.

Esto parece muy simple.

Pero es muy difícil de seguir en todo momento.

 Usted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.

La ética profesional ayuda a ser un exitoso abogado, médico de éxito, y hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputación de la sociedad. 

3.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO. 

Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción, completar un deber, o que se comporten de una manera precisa.

Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos.

Siguen a su corazón y creen en sus principios.

Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de auto eficacia, y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación.

Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles.

El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias.

Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón.

Hoy en día tenemos pocos líderes éticos.

Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución.

El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas.

Los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.

Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder.

Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos.

La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder, las decisiones, y los valores.

Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes.

Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas, y también son conscientes de cómo su gente impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses.

En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones.

Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes.

Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético.

Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso ético y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la búsqueda de un objetivo común.

Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo transformacional.

Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo.

Del mismo modo, el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración, visión de futuro, y estimular los comportamientos que representan la renovación y el liderazgo cautivador.

Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento.

En la comunicación institucional, la ética profesional en el liderazgo es muy importante.

Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitosos y que deber hacer elecciones que no sólo beneficiarán a los empleados, pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas.

Los mejores líderes profesionales dan a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones.

La confianza se compone de información completa y veraz, donde hay una obligación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo.

Durante la práctica de la ética profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que se tiene la razón.

Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicación.

La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza.

Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.

Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.   

3.1.3 DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES. 

La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida.

Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética.

Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.

¿Qué es un dilema ético?

Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.

Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.

Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas.

No hay nada sorprendente en esto.

Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos.

Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad.

Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo.

Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial.

Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador.

Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.

Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa.

Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro.

Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa.

Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.

Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.

Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces será ético hacer una cita de un médico.

No puede haber opiniones diferentes en este contexto.

Aquí puede consultar una buena regla.

Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos.

Esto Puede aclarar sus dudas al respecto.

En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda.

Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña.

Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente.

Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito

Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podría estimular la ira.

Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaron el trabajo real.

No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas.

Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto.

Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mental.

Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo.

Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso.

En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa.

Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo.

En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa.

Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integridad y la responsabilidad.

Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo.

Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público.

Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales. 

3.2 CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES 

Sabe usted qué es el código de ética profesional y por qué es tan importante?

¿Por qué necesitamos Códigos Profesionales?

Muchos de nosotros bien son educados y la gente supuesta ‘sofisticada’.

¿Nos comportamos éticamente sobre el trabajo?

¿Qué nos guarda lejos de comportarse éticamente en el lugar de trabajo?

Bien, la respuesta no es muy simple.

Nadie comienza a ser poco ético.

Es algo más allá de esto.

De hecho, es sobre la dirección de varias responsabilidades inmediatamente.

Un código profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros.

Los códigos de ética profesional son una manifestación de la asociación entre expertos entrenados y sociedad.

El sujeto de responsabilidad profesional es algo más allá de la decisión mal o el derecho.

¿En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una parte de esta profesión?

La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica de una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.

El trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el investigar a la consulta.

Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional.

Es esencial para cada empleado para entender y seguir el código y comportarse éticamente en el lugar de trabajo.

Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, es una formalización de comprensión de un juego de reglas.

Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen.

Además de códigos éticos, ética profesional también es asociada con asuntos como la indemnidad profesional.

Además de esto, como fácilmente será estimado, ningún código de ética profesional tiene el mismo sentido.

Los códigos de ética profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesión o el grupo cultural.

Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como ético mientras que es totalmente poco ético en otra profesión.

En algunas culturas, el comportamiento particular seguramente es prohibido; sin embargo en otras culturas de enfrente puede ser verdadera.

Los códigos éticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:

• Obediencia a acuerdos de intimidad

• Piratería de software

• Honestidad académica

• El manejo de humano sujeta

• Justicia en consulta de profesional y análisis de datos

• Resolución de conflictos de interés

• Responsabilidad profesional

Pros y contras de un Código ético

Un código de ética profesional hace posible para nosotros

• Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupación

• Echado un efecto regulador que protegerá tanto a profesionales como clientes

 •   Realzan el perfil de la ocupación

• Inspiran y animan a profesionales

• Dirección de oferta sobre comportamiento conveniente

• Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas éticos en lugar de trabajo

• Realzan la calidad y la fiabilidad

Al contrario, también tenemos que considerar:

• Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo

• Si tal código de ética profesional es factible o deseable

• Si valores éticos son culturalmente relativistas o universal

• Las complicaciones complicadas en suministro de dirección universal para la naturaleza variada de la ocupación.

El código de ética profesional, como se supone, es una referencia y la guía central para usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria.

El código de ética profesional clarifica valores, la misión de principios de una organización.

Esto también los une con los principios de conducta profesional.

El código de ética profesional para la organización particular es beneficioso para encontrar servicios relevantes y documentos, así como otros recursos asociados a la ética en la organización particular.

De este modo, el código de ética profesional es un descubrimiento abierto sobre como la organización funciona.

Este código actúa como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en el lugar de trabajo.

Un código pensado y bien escrito de ética profesional también juega un medio de comunicación imperativo, que refleja el acuerdo que una asociación ha hecho para apoyar sus valores más significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a empleados con sus principios para conducir el negocio.

Un código de ética profesional también actúa como un instrumento para animar las consideraciones de ética y proponer como los miembros o empleados manejan los dilemas éticos.

Es esencial entender la importancia de código de conducta, prejuicios y áreas cercanas, que ocurren con el trabajo cotidiano.   

3.2.1 CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES. 

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros.

Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.

Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.

El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión.

También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.

La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.

En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.

Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación.

Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.

La intención y el peso de los códigos

Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria.

Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional.

Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”.

Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos.

Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley.

En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y con el público.

Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí.

En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesario para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés.

Estructura y contenido de los códigos de ética profesional

Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia.

El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar.

Esto ayudará a maximizar su eficacia.

Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable.

Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

 Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender.

Para códigos de usuario amigables, es esencial prestar atención a el contenido y la estructura de los códigos.

Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado inicialmente.

Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar.

Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar.

Esto sería útil para ideas claras.

También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión.

A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar.

Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión.

Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales.

El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión.

Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión.

Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción del bien social. 

3.2.1 SENTIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES.  

Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado que puso por escrito y adoptado formalmente así.

¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones sobre los años.

Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una norma o estándar entre los profesionales.

De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la intención de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si no trabajamos juntos.

Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil.

Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal de construcción competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguro.

Un código de ética profesional entonces establece cómo son los profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al menos el precio.

El código es sobre la protección de todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones.

De este modo, un código de ética hace que sea sensata posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión no se aproveche de alguien que se comporta éticamente.

De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional.

Con esta aclaración, una ocupación no necesita la identificación de la sociedad para ser una profesión.

Todo lo que necesitas es una práctica entre sus miembros del equipo para servir a un ideal particular.

Cuando la ocupación se convierte en una profesión, obviamente, la sociedad le da privilegios especiales.

Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y desiguales para el gobierno o una organización de caridad que se planea servir a los intereses de otra persona.

Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructuradas para servir.

En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de auto-interés.

Es esencial entender que las organizaciones no existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños.

Por el contrario, una profesión está estructurada para ayudar a servir a los demás miembros de acuerdo con un ideal particular, retratado en su código de ética profesional.

En este sentido, los servicios públicos son las principales intenciones que están detrás de las organizaciones de las profesiones.

Si un grupo de personas que forman a sí mismos como una “profesión”, entonces claramente un llamado a esta manera de considerar lo que están haciendo.

Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión que nos ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarará esto. Como ser un ingeniero, se podría poner la seguridad primero.

A continuación, otros ingenieros se pueden esperar apoyo.

Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero, y luego pensar y el comportamiento de una persona puede ser diferente.

Es esencial entender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión o que.

Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen responsabilidades más allá de sus profesiones.

En los últimos años, ha habido un dramático aumento en las expectativas éticas de las profesiones.

Todos los empleados de tiempo más, los clientes y los clientes de forma intencionada buscando a aquellos que describen las normas básicas fundamentales de sus operaciones en el día a día la actividad.

Un código de ética profesional es importante, ya que

• Define aceptado / a comportamientos normales;

• Promueve la práctica o de un alto nivel

• Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación;

• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional

• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional

• Actúa como un signo de desarrollo profesional

Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptadas a nuestras moralidades comunes, sin embargo, pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares.

Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera.

Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y la responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el código ético de conducta.  

CONCLUSION

Para concluir  la ética es como un comportamiento, es como una clave que nos llevará al éxito, no sólo como personas, sino también como entes que desempeñamos funciones en una sociedad en la que de cualquier manera de pensar o actuar nos influirá directa o indirectamente en nuestras vidas.

La importancia de la ética profesional es doble; tanto teórica como practica.
Teoría porque, la ética profesional analiza los principios fundamentales de la moral y la relaciona con los deberes de las profesiones.
La importancia práctica, todos conocemos las desastrosas consecuencias de la falta de ética en la práctica profesional; los resultados son funestos y provocan males que van desde pérdidas económicas hasta la pérdida de vidas humanas.

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