INTEGRANTES DE EQUIPO:
*Rocío Esmeralda Merino Mendoza.
*Lizbeth Herrera Valentín.
*Leonarda Gonzales Lucas.
*Avelina Maroto Hernandez.
*Faustina Jerónimo Albino.
ANÁLISIS Y RESUMEN
"ÉTICA DE LOS PROFESIONALES"
Ideas principales:"ÉTICA DE LOS PROFESIONALES"
*Uno de los objetivos de las lecturas es plantear temas comunes a toda ética profesional, no abundar solo sobre una cuantas profesiones si no que su idea es dar apertura a un "amplio abanico" de las licenciaturas en general .
*Augusto Hortal sostiene que enseñar ética no es impartir "moralina" sobre las practicas y sus profesiones, también señala que los alumnos universitarios no tienen una adecuada formación ética por que los maestros que la imparten poseen bases filosóficas pero no especialistas.
*Hortal ubica la ética profesional coma una ética realista en la que se lleva a cabo una vida moral a través del ejercicio profesional, señala que los sociólogos y los historiadores son los que mas se han ocupado por investigar la profesión y la ética profesional.
*El autor señala que la profesión es una actividad ocupacional que presta un servicio a la sociedad.
*Casi todas la profesiones estan inversas en 3 mediatizaciones básicas que son técnica, económica e industrial.
*El profesional requiere una preparación técnica para llevar a cabo su trabajo.
*La mediatizacion económica se cambio la concepción de profesional liberal que se les retribuía su trabajo por honorarios ya que en la actualidad la mayoría de los profesionales esta expensas a un sueldo como empleados.
*Los principios son imperativos de tipo general que se orientan acerca de que hay de nuevo irrealizable en unas acciones, y de lo malo, y evitable en otras.
*Los principios se diferencian de las normas por que son mas grandes que estas. Ponen sobre la mesa de valores y del vivir y del actuar mientras que las normas aplican los principios o situaciones concretas.
*La ética de ocupa de señalar la competencia de los profesionales como destrezas,habilidades, bienes y servicios, entre otros.
PREGUNTAS:
1.¿Que es le principio de la ética profesional?
Los principios son imperativos de tipo general que orientan acerca de que hay de nuevo y realizable en unas acciones y de malo y evitable en otras.
2.-¿Cuales son los principios de la ética profesional?
*Principio de beneficencia
*Principio de autonomía
*Principio de justicia
*Principio de maleficencia
3.¿En que consiste el principio de beneficencia?
Hacer bien el propio oficio con el objeto de proporcionar los bienes y servicios.
4.¿A que esta sujeta las relaciones del principio de la autonomía?
A la del cliente o usuario es persona sujeta a derechos.
5.¿Que significa el principio de justicia?
Preceder con justicia, cumplir con las obligaciones implicita i explicita dentro del marco institucional publico o privado.
6.-¿Que es el principio de la maleficencia?
Este principio es la sombra de los 3 anteriores, propone ante todo no hacer daño.
7.-¿Cuales son las 3 mediatizaciones básicas que casi todas las profesiones están inmersas?
La técnica económica o institucional.
8.¿Quien convierte al profesional en una pieza que puede ser sustituida?
La tecnificación.
9.¿Porque se cambio la concepción de profesional liberal que se le atribuía su trabajo por honorarios?
Por lo que en la actualidad la mayoría de los profesionales están dispensas de un sueldo como empleados.
10.¿Cuales son las 4 probabilidades extremas que señala Horta?
*Habían empresas y organismos corruptos.
*Habían profesionales deshonestos y corruptos ahí donde trabajan.
*Había empresas y organismos que tengan una cultura moral aceptable.
*Habían profesionales que ademas de honestos, sean competentes, hábiles y prudentes.
"ÉTICA DE LAS PROFESIONES DEL SIGLO XXI"
*La profesora Cortina define a la universidad como un sitio en el que se produce y transmite conocimiento.
*Las características de la universidad consistió en la facultad de entregar licencias para el ejercicio profesional, lo que implicada el poder de decisión respecto a quien podía ejercer y quien podía enseñar por lo que la universidad recaía la enorme responsabilidad de formar profesionales y de buscar la verdad.
*Es aquí donde atando a Ortega y Gaciel, específicamente su trabajo, la rebelión de las masas la autora critica aquellos sujetos que se hacen del poder pero que carecen del saber humanista para enfocar el mundo de manera amplia y por lo mismo, se encuentran en pedidos para resolver problemas.
*El modelo de la "universidad proactiva" en el que se forma profesionistas preocupados por ofrecer a la sociedad los bienes internos de si actividad.
*Como profesionistas no debemos claudicar en el perfeccionamiento al que nos invitan las virtudes, por que solo así podemos construir una sociedad mejor , mas justa, mas igualitaria y en definitiva mas humana.
PREGUNTAS:
1.-¿Que es lo que propone la profesora Adela Cortina?
Que como profesionales no debemos claudicar en el perfeccionamiento y poder construir una sociedad mejor.
2.-¿Cuando y como nacieron los profesionistas?
Se afirma que surgieron en Grecia, en la época de Hipocrates.
3.¿Que es lo que debe tener el sujeto para ofrecer bienes que valgan la pena para la sociedad?
El sujeto debe tener entusiasmo y las capacidades suficientes para ofrecer bienes que valgan.
4.¿Cuales son las 2 partes de la masificacion y en que consiste?
Una positiva que radica en la movilidad social y la otra negativa que entorpece el manejo de la institución y provoca su desorganización.
5.¿Que es una universidad?
La profesora Cortina la define como un sitio en el que se producen y transmiten conocimientos.
6.¿A que se refiere la praxis?
Se refiere a una actividad social en la que cooperan distintas personas, distinguiéndose esencialmente por la realización de un bien interno que la identifica como tal.
7.¿Como se refiere la profesora Cortina a la actividad universitaria como poresis?
Se refiere como una actividad que tiene como resultado un bien externo y señala remitiéndose a Maciniyre que el dinero, el, poder, es decir lo bienes externos por la excelencia por actividad universitaria.
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC
CATEDRÁTICO: DRA. MARÍA DEL ROCÍO ESPINOZA
ÁVILA
MATERIA: TALLER DE ÉTICA
ACTIVIDAD: REPORTE DE INVESTIGACIÓN 3 UNIDAD
INTEGRANTES:
LEONARDA GONZÁLEZ LUCAS
FAUSTINA JERÓNIMO ALVINO
ROCÍO ESMERALDA MERINO MENDOZA
AVELINA MAROTO HERNANDEZ
CARRERA: CONTADOR PÚBLICO
SEMESTRE: 2
GRUPO: “A”
FECHA DE ENTREGA: 02 DE MAYO DEL 2017
INDICE
INTRODUCCIÓN
3.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
3.1.1 DIMENSIONES
DEBERES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA DE LA PROFESIONAL
3.1.2 EL PROFESIONISTA Y
SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
3.1.3 DILEMAS ETICOS
PROFESIONALES
3.2 CÓDIGOS DE ÉTICAS PROFESIONALES
3.2.1 CONTENIDO,
SENTIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES
CONCLUSIÓN
INTRODUCCIÓN
En este tema daremos a entender un
poco de lo que es la ética profesional, esto nace de un trabajo al servicio de
los demás. Ésta se debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestras
vidas (social o laboral), permitiendo así la búsqueda de la excelencia
profesional a través de la honestidad y responsabilidad.
La ética profesional es parte
de la conciencia individual, que se manifiesta en un compartimiento social
responsable acerca de los deberes de una
profesión, después de haber asumido un código de ética, mediante un
proceso de socialización, manteniendo el equilibrio entre lo personal y social
que permita estudiar, aplicar y resolver problemas profesionales con la
mejor competencia y rectitud posibles.
ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN.
3.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.
Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más
importante.
Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra
profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.
Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser
mucho más complicados.
Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar,
revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional.
Sin embargo, las normas de conducta ética profesional
siempre están saltando más alto.
¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional?
¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de
conducta profesional?
¿Cómo se debe aplicar un código de ética profesional?
¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos?
En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en
un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que
causa un problema moral.
Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales
cuando ocurren estos temas.
La ética profesional en una asociación significa un
conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida.
El código de ética profesional describe lo que es correcto
y lo que es incorrecto.
También define que decisión debe ser tomada.
Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y
profesionales no es fácil en absoluto.
De esta manera, el código de ética profesional puede
definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y
tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de
situaciones complejas.
También es bien sabido que el código de ética profesional
se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su
carrera.
Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios
diversos en función de las diversas situaciones.
Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en
el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización.
Además de afectar la reputación de la organización y el
proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado.
Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan
profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara
negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organización deban
establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto.
Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y
honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede
aprovechar.
Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es
absorbido dentro de la cultura de la organización, siempre se reflejara en
varios aspectos de la vida y la imagen de la organización.
Código de ética profesional se puede dividir en dos
categorías.
Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los
niveles de los empleados que trabajan en una organización.
Estas normas se pueden definir con la idea de que estas
obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales.
Así, cada profesional debe cumplir con estas normas por
razones legales y éticas.
Además, estas normas obligatorias, deben contener sanciones
en el caso de la violación de cualquiera de estas normas.
De hecho, esta es una parte integral de estas normas.
El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor
estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse
por llegar hasta ese nivel estándar.
Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de
estandarización.
Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y
lo que no es.
Un sencillo ejemplo aclarará esto.
Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena
acción, entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas, tanto para el
fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y
subjetivas.
Hay varias maneras de educar el código de ética profesional
a los empleados.
• Dar a conocer los Estándares de formación ética.
• A un profesional en el momento de su inducción deberá ser
obligatorio dárselo a conocer.
• Recompensar a los empleados que muestren buen
comportamiento y actitudes profesionales
• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso
por el comportamiento sin escrúpulos.
• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para
servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética,
integridad y profesionalismo.
Todos los arriba mencionados son consideraciones generales
para un código de ética profesional.
Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser
una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jóvenes y
compañeros de trabajo y de la comprensión de la responsabilidad por el papel
que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.
3.1.1 DIMENSIONES E IMPLICACIONES DE LA ÉTICA
PROFESIONAL.
Cuando hablamos de la ética se hablamos de lo que serán las
consecuencias de un evento inútil de discutir y cuál será el resultado de un
acto dinámico con amplios desafíos, así como la rehabilitación de los
practicantes.
La ética profesional es muy importantes en campos como la
salud, atención médica, etc., donde los profesionales se espera que actúen y
responden de una manera muy responsable y correcta.
La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de
simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales
que necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con
ánimo de lucro por cualquier medio.
Una elección que es menos que útil o resulta en daño
aparente nos hará volver a nuestra nueva aprehensión con el código de
comportamiento ético.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes
durante largos períodos.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta
mediante la incorporación de decisiones éticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es
una posición de prestigio.
Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no
es un profesional real.
Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La Posición profesional se decide por la organización que
le otorga un permiso o certificación.
El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos
y nuestra actitud hacia los demás.
Profesionalidad requiere una investigación, proceso de
aprendizaje, la adquisición de conocimientos, la puesta en práctica de valores
éticos y de rendimiento, una promesa de educación permanente y la capacidad en
el campo, y también las experiencias de la vida real y sus lecciones.
Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo
correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten incómodos o
involucrados en una situación difícil.
Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética
profesional que le hará ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo.
Como profesional del significado de la ética profesional es
entender que las acciones están relacionadas con la moral, motivación,
conducta, o el carácter que se asocia a la emoción ética.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad
con las normas de conducta profesional añade beneficio a la persona y a la
compañía también.
La ética profesional es una acción llevada a cabo por la
cabeza y el corazón.
Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de
acuerdo a su crianza, la educación, y nuestras propias creencias.
Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos
sorprendidos y molestos.
Del mismo modo, cuando la acción correcta se ve, tenemos
poca molestia o ninguna en absoluto.
Porque cuando estamos éticamente correctos en nuestro lugar
de trabajo o en la sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada
que examinar o ser aprensivos.
Cada individuo actúa de forma diferente en la misma
situación.
Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas
correctas entonces habrá diferentes respuestas en la misma situación y
situaciones diferentes también.
A veces, en principio, la gente sentirá que la acción no es
ética, pero después de que el resultado final, a lo mejor se dará cuenta que el
resultado era correcto.
Por lo tanto, juzgar
correctamente es una tarea muy difícil.
Por lo tanto, puede decir que el comportamiento ético
significa seguir las normas éticas.
Es la forma correcta de vida.
Comportamiento ético se inicia con la conducta individual
que a su vez afecta a la sociedad como un grupo.
Son principios de la ética, la justicia, la fidelidad, y el
camino de la verdad.
La ética profesional es una aplicación de la honestidad y
lo beneficioso que es útil para el crecimiento propio.
El principio de la ética profesional es que el profesional
no debe persona que causa daño.
El derecho para la toma de decisiones libre está protegido.
El principio de la ética profesional trata de decirnos que
las garantías dadas deben mantenerse con lealtad.
El último principio de la ética y la justicia se encuentra
en la necesidad de tratar a una persona justamente.
Una persona que pide que se respeten las normas
deontológicas que él o ella están practicando el código de ética significa
mantener los intereses de los clientes o compañeros al frente.
Esto parece muy simple.
Pero es muy difícil de seguir en todo momento.
Usted tiene que
mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser
respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.
La ética profesional ayuda a ser un exitoso abogado, médico
de éxito, y hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la
reputación de la sociedad.
3.1.2 EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL
LIDERAZGO.
Un director es responsable de influir en los seguidores
para llevar a cabo determinada acción, completar un deber, o que se comporten
de una manera precisa.
Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios
éticos.
Siguen a su corazón y creen en sus principios.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de
estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para
crear en los seguidores las creencias de auto eficacia, y fomentar las creencias
de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de
capacitación.
Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede
elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor
de los empleados a altos niveles.
El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en
sus creencias.
Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus
palabras no vienen de tu corazón.
Hoy en día tenemos pocos líderes éticos.
Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean
seguidas a lo largo de la institución.
El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se
preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras
personas.
Los líderes que se encuentran en una posición de autoridad
social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia
en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.
Líderes profesionales son personas que demuestran un punto
de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad,
es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder.
Estos son componentes directos de los principales puntos de
vista éticos.
La calidad y la integridad del líder es la base de la
singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder, las
decisiones, y los valores.
Valores y actitudes personales tienen impacto en las
decisiones éticas de los líderes.
Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados
a las personas, y también son conscientes de cómo su gente impacta en las opciones,
y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a
sus propios intereses.
En el liderazgo profesional la ética es importante para el
líder entender cómo impactan a la gente otras opciones.
Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar
de llegar a ser como sus líderes.
Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner
las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la
mejor calidad de líder ético.
Inspirador que involucre la participación de otros en el
compromiso ético y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que
tanto los grupos sean igualmente responsables en la búsqueda de un objetivo
común.
Estas características de los profesionales líderes éticos
son iguales a la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo
transformacional.
Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para
trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al
grupo.
Del mismo modo, el liderazgo ético se inscribe en el nexo
de inspiración, visión de futuro, y estimular los comportamientos que representan
la renovación y el liderazgo cautivador.
Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores
para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser
autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento.
En la comunicación institucional, la ética profesional en
el liderazgo es muy importante.
Los líderes empresariales son fundamentos de negocios
exitosos y que deber hacer elecciones que no sólo beneficiarán a los empleados,
pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se
verán afectadas.
Los mejores líderes profesionales dan a conocer sus
verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo
y sus acciones.
La confianza se compone de información completa y veraz,
donde hay una obligación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la
empresa y para uno mismo.
Durante la práctica de la ética profesional, se gana la
confianza, el respeto y el aprecio de los empleados, con el placer de saber que
se tiene la razón.
Estar bien significa no temer a las consecuencias, no es
necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicación.
La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay
ningún signo de desconfianza.
Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo
puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en
el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de
otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin
ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.
Ahora casi todas las organizaciones crean un código de
ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las
conductas malas y lo que es justo en la empresa.
3.1.3 DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES.
La importancia de la ética en todos los sectores es bien
conocida.
Los estudiantes que estén interesados en la ética
empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética.
Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas
éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar
de trabajo.
¿Qué es un dilema ético?
Un dilema ético es una condición multifacética, que a
menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.
Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.
Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo
en nuestros lugares de trabajo u oficinas.
No hay nada sorprendente en esto.
Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos.
Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad.
Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los
dilemas en nuestro lugar de trabajo.
Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética
empresarial.
Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer
frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo
o causar daño al empleador.
Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el
trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de
trabajo.
Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en
las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la
oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios
independientes dejando de lado el deber para con la empresa.
Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético
muy claro.
Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar
sus asuntos personales durante el servicio de la empresa.
Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.
Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.
Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer
lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces será ético
hacer una cita de un médico.
No puede haber opiniones diferentes en este contexto.
Aquí puede consultar una buena regla.
Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa
mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos.
Esto Puede aclarar sus dudas al respecto.
En una oficina, los empleados trabajan generalmente en
grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de
campañas de marketing de moda.
Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en
un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña.
Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han
trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben
recibir el crédito correspondiente.
Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos
miembros del grupo no les llegó a su crédito
Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un
enfoque negativo, esto podría estimular la ira.
Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da
crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo
algunos pocos realizaron el trabajo real.
No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor
solución posible para estos problemas.
Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los
empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del
proyecto.
Conducta de acoso: en general, los empleados no son
conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros
de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mental.
Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados
acosados por el miedo a perder un trabajo.
Algunos empleados en general, evitan informar a un superior
por acoso.
En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae
en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la
empresa.
Un lenguaje específico debe ser usado en el manual, que
explica que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones
inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo.
En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los
valores profesionales como parte de la cultura de la empresa.
Tales valores de la organización pueden incluir el
compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integridad y
la responsabilidad.
Es esencial para todos los empleados a comprender y
respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la
organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de
trabajo.
Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas
generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el
interés público.
Entender la importancia de la ética y siguiendo el código
ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver
los dilemas éticos que enfrentan los profesionales.
3.2 CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES
Sabe usted qué es el código de ética profesional y por qué
es tan importante?
¿Por qué necesitamos Códigos Profesionales?
Muchos de nosotros bien son educados y la gente supuesta
‘sofisticada’.
¿Nos comportamos éticamente sobre el trabajo?
¿Qué nos guarda lejos de comportarse éticamente en el lugar
de trabajo?
Bien, la respuesta no es muy simple.
Nadie comienza a ser poco ético.
Es algo más allá de esto.
De hecho, es sobre la dirección de varias responsabilidades
inmediatamente.
Un código profesional es un acercamiento estandarizado al
mediar los desacuerdos, que pueden ocurrir si una persona trata de llevar
varios sombreros.
Los códigos de ética profesional son una manifestación de
la asociación entre expertos entrenados y sociedad.
El sujeto de responsabilidad profesional es algo más allá
de la decisión mal o el derecho.
¿En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron
una persona para ser una parte de esta profesión?
La ética profesional está preocupada con la conducta de
comportamiento y práctica de una persona realizando la tarea o el trabajo en el
lugar de trabajo.
El trabajo puede comprender algo en los límites de la
escritura a la enseñanza o el investigar a la consulta.
Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética
profesional.
Es esencial para cada empleado para entender y seguir el
código y comportarse éticamente en el lugar de trabajo.
Cualquier código de ética profesional, como se puede
suponer, es una formalización de comprensión de un juego de reglas.
Una comunidad acepta un código y lo sigue, como los
miembros de esta comunidad están de acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos
con las fronteras que pertenecen.
Además de códigos éticos, ética profesional también es
asociada con asuntos como la indemnidad profesional.
Además de esto, como fácilmente será estimado, ningún
código de ética profesional tiene el mismo sentido.
Los códigos de ética profesional pueden variar dependiendo
la disciplina, la profesión o el grupo cultural.
Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como
ético mientras que es totalmente poco ético en otra profesión.
En algunas culturas, el comportamiento particular
seguramente es prohibido; sin embargo en otras culturas de enfrente puede ser
verdadera.
Los códigos éticos son asociados con una serie extensa de
publicaciones como:
• Obediencia a acuerdos de intimidad
• Piratería de software
• Honestidad académica
• El manejo de humano sujeta
• Justicia en consulta de profesional y análisis de datos
• Resolución de conflictos de interés
• Responsabilidad profesional
Pros y contras de un Código ético
Un código de ética profesional hace posible para nosotros
• Especifican los principios y las responsabilidades de la
ocupación
• Echado un efecto regulador que protegerá tanto a
profesionales como clientes
• Realzan el perfil de la ocupación
• Inspiran y animan a profesionales
• Dirección de oferta sobre comportamiento conveniente
• Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y
dilemas éticos en lugar de trabajo
• Realzan la calidad y la fiabilidad
Al contrario, también tenemos que considerar:
• Si los principios supuestos son obligatorios o son
solamente un objetivo
• Si tal código de ética profesional es factible o deseable
• Si valores éticos son culturalmente relativistas o
universal
• Las complicaciones complicadas en suministro de dirección
universal para la naturaleza variada de la ocupación.
El código de ética profesional, como se supone, es una
referencia y la guía central para usuarios que juegan el papel principal para
apoyar en la toma de decisiones diaria.
El código de ética profesional clarifica valores, la misión
de principios de una organización.
Esto también los une con los principios de conducta
profesional.
El código de ética profesional para la organización
particular es beneficioso para encontrar servicios relevantes y documentos, así
como otros recursos asociados a la ética en la organización particular.
De este modo, el código de ética profesional es un
descubrimiento abierto sobre como la organización funciona.
Este código actúa como una pauta visible para el
comportamiento de cada empleado en el lugar de trabajo.
Un código pensado y bien escrito de ética profesional
también juega un medio de comunicación imperativo, que refleja el acuerdo que
una asociación ha hecho para apoyar sus valores más significativos, tratando
con tales asuntos como su promesa a empleados con sus principios para conducir
el negocio.
Un código de ética profesional también actúa como un
instrumento para animar las consideraciones de ética y proponer como los
miembros o empleados manejan los dilemas éticos.
Es esencial entender la importancia de código de conducta,
prejuicios y áreas cercanas, que ocurren con el trabajo cotidiano.
3.2.1 CONTENIDO E IMPLICACIONES DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
PROFESIONALES.
Los códigos de ética profesional sirven para fines
diversos.
El código especifica las normas según las cuales una
ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los parámetros para la
conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la
profesión o de una organización.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a
los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un código de ética proteger la
integridad de la profesión.
También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.
La implementación de un código de ética profesional incluye
el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que
obligan a quienes violen el código de conducta.
En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen
una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un
problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación
específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una
condición de problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética
pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación.
Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de
mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.
La intención y el peso de los códigos
Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza
constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta
el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y
rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de
control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de
la organización profesional.
Debido a esto, varias organizaciones profesionales
prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes a los códigos
y elegir en lugar “directrices”.
Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos
implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos.
Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no
tienen fuerza de ley.
En realidad, estas directrices o códigos que se supone son
para proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado,
en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de
trabajo, y con el público.
Además, los códigos de la necesidad de la calidad del
trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en
sí.
En general, los códigos relacionados con cualquier otra
profesión serán necesario para que los intereses de los clientes tengan
prioridad sobre cualquier otro interés.
Estructura y contenido de los códigos de ética profesional
Es muy esencial establecer un código de conducta con
prudencia.
El contenido de un código de ética profesional debe ser
fácil de entender y fácil de usar.
Esto ayudará a maximizar su eficacia.
Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la
profesión y puede ser de longitud variable.
Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son
breves.
Es cierto que un
código más importante puede ser más específico y fácil de entender.
Para códigos de usuario amigables, es esencial prestar
atención a el contenido y la estructura de los códigos.
Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de
código debe ser presentado inicialmente.
Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y
las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar.
Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su
vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que
se debe dar.
Esto sería útil para ideas claras.
También es esencial entender que los principios, junto con
sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la
búsqueda de una profesión.
A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo,
las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden
variar.
Con una clara comprensión del código de ética profesional,
es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una
profesión.
Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas más
especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como
una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales.
El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre
ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con
esa profesión.
Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido
por las preocupaciones propias de cada profesión.
Dado que las profesiones tienen una influencia
considerable, sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar
cuestiones sociales más amplias, y una gran concurrencia en la confluencia de
la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que
actualmente caen entre las grietas en la promoción del bien social.
3.2.1 SENTIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES.
Un código de ética profesional, en general, aparece cuando
se maneja un empleo en una profesión. Por lo general, cada organización tiene
un código bien documentado que puso por escrito y adoptado formalmente así.
¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por
qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están
relacionados unos con otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones sobre
los años.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin
embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial es comprender que un
código de ética profesional es básicamente una norma o estándar entre los
profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo
de personas que tengan la intención de ayudar al servicio de la misma ideal
superior, en comparación con uno si no trabajamos juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil.
Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el
ideal de construcción competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos
útiles y seguro.
Un código de ética profesional entonces establece cómo son
los profesionales a seguir su ideal común por lo tanto hacer lo mejor que
pueden, al menos el precio.
El código es sobre la protección de todos los profesionales
de algún tipo de estrés o ciertas presiones.
De este modo, un código de ética hace que sea sensata
posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión no se
aproveche de alguien que se comporta éticamente.
De esta manera, un código protege a los miembros de una
profesión de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de
coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional.
Con esta aclaración, una ocupación no necesita la
identificación de la sociedad para ser una profesión.
Todo lo que necesitas es una práctica entre sus miembros
del equipo para servir a un ideal particular.
Cuando la ocupación se convierte en una profesión,
obviamente, la sociedad le da privilegios especiales.
Una profesión en sí misma es como la unificación en que
está estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y desiguales
para el gobierno o una organización de caridad que se planea servir a los
intereses de otra persona.
Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el
interés que están estructuradas para servir.
En contra de los sindicatos son similares a las empresas,
principalmente las asociaciones de auto-interés.
Es esencial entender que las organizaciones no existen para
el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el
beneficio de sus dueños.
Por el contrario, una profesión está estructurada para
ayudar a servir a los demás miembros de acuerdo con un ideal particular,
retratado en su código de ética profesional.
En este sentido, los servicios públicos son las principales
intenciones que están detrás de las organizaciones de las profesiones.
Si un grupo de personas que forman a sí mismos como una
“profesión”, entonces claramente un llamado a esta manera de considerar lo que
están haciendo.
Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo
que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión que nos ayude a
hacerlo. Un ejemplo aclarará esto. Como ser un ingeniero, se podría poner la
seguridad primero.
A continuación, otros ingenieros se pueden esperar apoyo.
Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un
ingeniero, y luego pensar y el comportamiento de una persona puede ser diferente.
Es esencial entender que las personas no son sólo los
miembros de esta profesión o que.
Uno tiene que saber que ellos también son personas que
tienen responsabilidades más allá de sus profesiones.
En los últimos años, ha habido un dramático aumento en las
expectativas éticas de las profesiones.
Todos los empleados de tiempo más, los clientes y los
clientes de forma intencionada buscando a aquellos que describen las normas
básicas fundamentales de sus operaciones en el día a día la actividad.
Un código de ética profesional es importante, ya que
• Define aceptado / a comportamientos normales;
• Promueve la práctica o de un alto nivel
• Provee un estándar para los miembros para solicitar la
auto-evaluación;
• Establece un marco de responsabilidades y conducta
profesional
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional
• Actúa como un signo de desarrollo profesional
Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptadas
a nuestras moralidades comunes, sin embargo, pueden ir más allá de nuestras
costumbres regulares.
Con todo, el código de ética profesional se supone que es
la plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera.
Código de ética profesional debe ser una integración
perfecta de respeto a las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo,
junto con la comprensión y la responsabilidad por el papel de los profesionales
y su integridad en el código ético de conducta.
CONCLUSION
Para concluir la
ética es como un comportamiento, es como una clave que nos llevará al éxito, no
sólo como personas, sino también como entes que desempeñamos funciones en una
sociedad en la que de cualquier manera de pensar o actuar nos influirá directa
o indirectamente en nuestras vidas.
La importancia
de la ética profesional es doble; tanto teórica como practica.
Teoría porque, la ética profesional analiza los principios fundamentales de la moral y la relaciona con los deberes de las profesiones.
La importancia práctica, todos conocemos las desastrosas consecuencias de la falta de ética en la práctica profesional; los resultados son funestos y provocan males que van desde pérdidas económicas hasta la pérdida de vidas humanas.
Teoría porque, la ética profesional analiza los principios fundamentales de la moral y la relaciona con los deberes de las profesiones.
La importancia práctica, todos conocemos las desastrosas consecuencias de la falta de ética en la práctica profesional; los resultados son funestos y provocan males que van desde pérdidas económicas hasta la pérdida de vidas humanas.
