Resumen 1
ÉTICA EMPRESARIAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN ORGANIZACIONES DE ALTA TECNOLOGÍA (OAT)
Por otra parte, ETKIN (1993:16) afirma que la ética, es el fundamento cuyos valores esenciales deben organizar la vida social, y son tales como la libertad y la dignidad humana así como también se basa el conceptos morales como el bien común, lo bueno, lo equitativo y lo justo.
La ética puede ser considerada, como un saber netamente practico, para actuar de un modo racional en la vida, consiguiendo de ella lo mas posible, para lo cual es preciso saber ordenar las metas de la vida inteligente mente. Es por ello que desde los orígenes de la ética, suele realizarse una primera distinción en el conjunto de los saberes humanos; por lo cual, el individuo persigue siempre su felicidad para el lo bueno es aquello que produce felicidad y el deber del legislador es buscar la armonía entre el interés publico y el privado. En este sentido los legisladores obran siempre en su propio interés y solamente el equilibrio de poderes y la opinión publica los orientan hacia el bien común.
Los valores y las actividades pueden ser considerados, entonces, como creencias que las personas pretenden a través, de sus vidas tomando en cuenta que los valores se dirigen mas hacia la parte moral del individuo y las actividades hacia en comportamiento que se presenta ante una cualquier situación.
Es por ello que los valores determinan la creencia de una persona; y la ética el juicio de las obligaciones morales de las personas para con la sociedad de la cual pertenecen.
La evaluación del desempeño es una política de la dirección. En este sentido, Aragón (2004), afirma que la evaluación del desempeño es una practica integrada dentro de una filosofía de comunicación entre superior y subordinado, con la que se revisan aspectos clases del trabajo. Ya que esto podía incrementar el rendimiento individual en cada puesto de trabajo, creciendo así la formación integral del ser humano como este social significativo para el trabajo; y al mismo tiempo abriendo posibilidad de aumentar la productividad y la estabilidad económica en la sociedad en la que convive.
La meta de la actividad empresarial es la satisfacción de necesidades humanas a través de la inversión de una capital humana.
Resumen 2
DIEZ AÑOS DE LA DECLARACIÓN UNIVERSAL SOBRE BIOÉTICA Y DERECHOS HUMANOS
La declaración universal sobre bioética y
derechos humanos no fue un texto improvisado, sino que por el contrario surgió
se un largo proceso de elaboración con
muy ilustrados debates.
Tal como puede observase, la declaración
fue prolijamente elaborada y suficientemente debatida en el seno de la UNESCO.
La votación unánime es una prueba contundente de ello. Si bien no llego a
plasmarse en un tratado,no puede negarse la fuerza vinculante que tiene en el
orden interno de los estados.
Esta declaración se ha de entender en modo compatible en el
derecho internacional y las legislaciones nacionales de conformidad con el
derecho relativo a los derechos humanos, y por los principios se habrá de
respetar plenamente la dignidad humana, los derechos humanos y las libertades
fundamentales, quedan muy en claro la intima ligazón entre bioética y derecho
humanos que establecen. Se han elaborado diversas clasificaciones, que
pretendieron establecer un orden jerárquico de los derechos humanos, conforme a
las posibilidades económicas de satisfacerlo.
Lo que proclama la UNESCO, es un conjunto
de derechos humanos que son sistemáticamente violados en el campo de la vida y
la salud del hombre.
APORTES DE LA DECLARACIÓN.
Los principios de autonomía,
beneficencia, no maleficencia y justicia, a pesar de ser indispensable y
centrales en la biética, dejaron de ser la única herramienta teórica y
metodológica a disposición de los investigadores y estudiosos. Estos principios
no solo constituyen el eje sobre el cual transita la nueva bietica, sino que,
esencialmente, que constituyen en guías de acción.
La declaración se refiere a diversos derechos
vinculados con la salud: el derecho al grado mas alto de salud, el derecho a
una atención medica de calidad, el derecho de acceso a los medicamentos, todos
ellos al margen de los condicionantes económicos y sociales de la salud.
Berlingue.
Resumen 3
LA ÉTICA DE LA INFORMACIÓN INFOSFERA
En la actualidad, la forma en la que se articulan las distintas relaciones sociales, han permitido la inserción integral de las herramientas tecnológicas como base material de la sociedad globalizada, utilizando la información como su recurso y la educación como su medio. Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son parte de una cultura en rápida expansión, sobre todo en cuanto al acceso a la información. Ante el ritmo creciente de la sociedad de información, Luciano Floridi a conceptualizado la aparición de la infoesfera(termino acuñado a partir del entorno de la biosfera), que es el ambiente semántico en el que cada vez mas personas invierten su tiempo, y que es reflejo del dominio presentado de la memoria y del lenguaje del saber organizado. La aproximación metafísica de la filosofía de la información parte de una premisa que expone la situación de crisis para la disciplina filosófica. En el inforgs, son organismos informativos interceptados o integrados informática mente.
La ética del conocimiento científico y la tecnología de la UNESCO, Floridi desarrollo un concepto de ecología de la información como un tipo de ética de la información adecuada para hacer frente al mundo constituido por datos, información, conocimiento y comunicación de tal manera que se conforme un entorno nuevo basado en la tecnología digital,al que llamamos infoesfera.
La ética de la información,de la perspectiva de la filosofía de la información, es la nueva ética ambiental para la sociedad de la información. El desarrollo sustentable significa que nuestro interés en la construcción solida de la infoesfera debe estar asociada a la preocupación ética por la forma en que esta afecta e interactúa con el entorno físico la biosfera y la vida humana en general, tanto positiva como negativamente.
La infoesfera es un entorno esencialmente intangible e inmaterial, pero no por ello menos real o vital.
Resumen 4
CAMBIO TECNOLÓGICO Y SUS EFECTOS EN EL MERCADO DE TRABAJO
El cambio tecnológico, tiene vínculos con el mercado de trabajo, esta a impuesto en el ámbito mundial nos dice que las habilidades cognitivas de los trabajadores pasan a jugar un papel central en la contratación por parte de las empresas esta se debe ala creciente utilización de sistemas informativos y de computadoras en muchos centros de trabajos.
Nos dice que la tecnología ha venido sustituyendo al factor calificado de trabajo por lo que esta si pude sustituir a las tareas rutinarias y no rutinarias, las cuales las realizaban los trabajadores. También nos dice que existe una relación directa entre la adopción de tecnología y la demanda de mano de obra calificadas, esto afecta la composición de trabajo a la mano de obra , podemos decir que es fundamental por que la tecnología es la relativa reducción de precios, esta ha venido a ampliar y a acelerar el proceso de sustitución de mano de obra por maquinaria.
Mas bien nos habla de unos de los problemas a los que nos enfrentamos sobre el cambio técnico en la actualidad, sin embargo esta nos puede ser útiles en el mercado laboral ya que pueden ser complementarias pero se debe reconocer que na de las mayores preocupaciones es determinar en que medida el cambio técnico indice de la desigualdad salarial debe reconocerse que es contraste de la HCIS vías ingresos al menos para el caso de países en desarrollo nos presenta mayores limitaciones, dando que el comportamiento absoluto y relativo de los salarios puede ser compatible con otra hipótesis.
También nos habla de como los cambios tecnológicos cada día son avanzadas, que esto en la actualidad nos a traído tanto ventajas como desventajas, en cuanto a la ventaja, es que gracias a la tecnológica y al Internet nos facilita el buscar informaciones o ver cosas que realmente necesitemos o queramos prender, también gracias a ello ya no hay que escribir tanto a mano sino que con tan solo teclear podemos realizarlo más rápido ya que es mas legible y de buena presentación pero que la mismo tiempo tiene sus desventajas, por ejemplo que nos ha vuelto mas inútiles, ya que todo lo queremos sacar del Internet, también nos perjudica, por que se puede volver uno vicioso al Internet.
El avance tecnológico, ¿como que tanto ha aceptado a la composición del trabajo? la respuesta depende de si la computadora a completado o a sustituido a la actividad humana. El autor el al (2003)clasifica el trabajo en tareas rutinarias y también no rutinarias, donde en las primeras constituyen todas las actividades que pueden desarrollar o siguiendo reglas de programación explicita, mientras que la segunda serian aquellas en las cuales las reglas no están suficientemente bien establecidas para ser codificados por computadoras o ejecutados por maquinas.
Unos de los mayores problemas a los que enfrenten quienes estudian la hipótesis de cambio técnico sesgado (HCTS) es como capturar este efecto.
De acuerdo con el modelo y los criterios de defunsión descritos, esto pudo incidir desfavorablemente en la incorporación de tecnologías, dado que la reducción de costos y flexibilidad laboral así como la volatilidad de la demanda de vienes,hace menos atractiva la sustitución de tareas rutinarias de tareas de tareas por computadora.
En esto trata de que a una empresa le conviene comprar una maquina que le hagan o empaquen sus productos o que sean que produzcan que pagar, manos de obra ya que esto le saldría mas caro que una maquina por eso el desempleo ha aumentado en los últimos años, ya que tienen maquinarias que les hagan sus trabajos, pues lo mas combatiente para ellos es despedir a sus empleados, por eso se dice que la tecnología pronto superara al ser humano, o si no lo despiden lo que hacen es bajarle a su salario. De igual manera la (HICS) sostiene que la prima por la habilidad varia de una rama a otra debido al grado de inversión en la maquinarias y equipos sofisticados y de computo.
Aparte de los cambios que tienen lugar en la distribución del empleo por sectores de actividad, Oliver el al (2001) aseveran que en cada rama productiva se pueden dar modificaciones en la composición interna de la ocupación por niveles de educación.
El aumento de la demanda relativa de trabajadores con altos niveles de educación y de habilidades, se asocia por la difución de la computadora y los microprocesadores.
En este sentido se debe de tomar en cuenta que las empresas que tiene tecnologías en sus procesos productivos buscan un espacio donde se dispongan de los recursos suficientes para operar, con en acceso a mercados infraestructurados, capital humano y aspectos institucionales en relación con el establecimiento de salario mínimo, por tanto, esta racionalidad de la ubicación permite una extraordinario incremento en la flexibilidad de los procesos de distribución, producción y gestión.
Las existencias de economías de agloramentación tanto en localización como de organización, puede generar la distribución de actividades industriales y servicios no presenten una distribución homogénea en el territorio. Aun dada esta situación, los procesos de apertura comercial llevadas acabo en las ultimas décadas pueden generar alteraciones en las condiciones regionales establecidas. Se puede decir que el rendimiento educativo y la desigualdad salarial presentaron desempeños distintos regional mente donde el cambio tecnológico puede ser un factor relevante en la explicación de dicho comportamiento, no obstante el genero, edad y sector no se ha dado con profundidad y no existe consenso sobre su efecto.
la etica de la informacion y la infoesfera
1.-¿cual es la base material de la sociedad globalizada y porque?
la inserción integral de las herramientas tecnológicas, porque utiliza la información como su recurso y la educación como su medio.
2.-¿a que se llama sociedad de la información?
a las tecnologías de la informacion y la comunicación (TIC)
3.-¿que es la infoesfera?
es el ambiente sistematico en el que cada vez mas personas, invierten su tiempo, y que es el reflejo del dominio representado de la memoria y del lenguaje del saber organizado.
4.-¿cual es la filosofia de la informacion actual?
la aproximacion metafisica de la folosofia de la informacion parte de una premisa que exponen la situacion de crisis para la disciplina filosofica
5.-¿en que nos convertiremos los seres humanos y porque?
en inforgs, organismos informativos interconectados o integrados informativa mente
6.-¿ cual es el concepto de ecologia de la informacion Floridi?
es un tipo de la etica de la informacion adecuada para hacer frente al mundo constituido por datos, informacion, conocimiento y comunicacion.
7.-¿como se relaciona la etica de informacion y el desarrollo sustentable?
por la forma en que esta afecta e interqactua con el entorno fisico, la biosfera y la vida humana en general, tanto positiva, como negativamente.
8.-¿que diferencia hay entre un inforg y un cyborq?
no hay diferencia po lo que el inforg son organismos informativos interceptados o integrados informática mente.
9.-¿cuales son las consecuencias d que el desarrollo tecnologico vaya mas rapido que el dcesarrollo etico?
que ews un problema de las sociedades y el impacto ideológico que ha tenido sobre las personas
10.-¿que compromiso etico propone el equipo para los problemas de la infoesfera actuales?
no pedrmitirles celulares a los menore de edad
manejar adecuadamente las redes sociales
utilizar el internet de forma adecuada para que no afecte a la sociedad
seguir normas y reglamentos
no contaminar con los desechos tecnologicos
hacer buen uso de la informacion
usar la tecnologia para el bien del medio ambiente y de la humanidad
etica empresarial y el desempeño laboral en organizaciones de alta tecnologia
1.-por que las empresas han alcanzado un posicionamiento clave en la actualidad?
porque son los generadores de las riqeuzas ademas de ser el lugar que concentra un tiempo considerable de la gente
2.-¿que relacion existe entre la etica empresarial y el desempeño laboral?
a traves de lo cual se busca una manera de ofrecer oportunidades de crear, compartir y consultar informacion para reforzar los valores, creencias y principios.
3.-¿que es la etica empresarial?
se refiere a las practicas y costumbre habituales, es un tipo de saber de las que pretende orientar la accion humana en un sentido racional; es decir, pretende que se actue racionalmente.
4.-¿como se transmite la etica empresarial?
como una nube de valores, ideas morales y caracteres que persiguen lkos objetivos por lo que la misma existe.
5.-¿que son los valores?
pueden considerarse como creencias que las personas aprenden a traves de su vida, tomando en cuenta que los valores se dirigen mas hacia la parte moral del individuo y las actitudes hacia el comportamiento que se presenta ante una cualquiera situacion
6.-¿que son las creencias?
determinan la creencia de una persona y la etica del juicio de las obligaciones morales de las personas para la sociedad a la cual pertenecen
7.-¿ es etico imponer valores empresariales a los empleados?
si
8.-¿que podemos entender por el desempeño laboral?
es la manera como los miembros de la organizacion trabajan, para alcanzar metas comunes, sujetos a las reglas basicas establecidas con anterioridad.
